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Programme individuel intensif de Leadership

Être un meilleur leader en 6 mois ?

Développez vos compétences de leadership en 6 mois

«Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, c’est parce qu’un jour quelqu’un a pris une décision courageuse.» – Peter Drucker

En tant que leader, votre façon de penser et d’agir est plus importante que vos connaissances techniques. Ce programme de coaching vous aidera à retrouver le plaisir, la confiance et la performance dans votre environnement professionnel.

Il vous fournira des outils essentiels pour exceller dans le monde du travail, qui est complexe et interconnecté avec de multiples parties prenantes et des processus complexes.

Vous apprendrez à maîtriser des compétences clés pour réussir, notamment la communication, l’intelligence émotionnelle et la gestion d’équipe.

Notre approche personnalisée et notre encadrement professionnel vous permettront de progresser rapidement et de réaliser vos objectifs professionnels.

Faites la différence grâce à notre programme.

« La qualité de notre communication est déterminée non par la manière dont nous disons les choses, mais par la manière dont elles sont comprises » –Andrew Grove

Ce programme personnalisé de leadership est conçu pour répondre aux besoins de chacun, que vous soyez un nouveau cadre en quête de succès, un jeune professionnel cherchant à avancer, un leader, un chef de projet ou un manager qui se bat pour trouver le temps et l’énergie nécessaires pour faire la différence.  Vous bénéficierez des conseils d’expert en matière de leadership et de gestion d’équipe pour développer vos compétences et les mettre en pratique immédiatement. Vous pourrez faire la différence en ayant une longueur d’avance sur les autres grâce à des techniques et des méthode de pointe. Vous apprendrez à identifier et à exploiter vos points forts, à surmonter les obstacles, à développer votre potentiel et à atteindre vos objectifs de manière efficace et durable.

Prenez de l’avance avec notre garantie d’efficacité

« Le leadership et l’apprentissage sont indissociables » – John F.Kennedy

Nous sommes fiers de garantir l’efficacité de notre programme grâce à l’accompagnement d’un coach accrédité ICF, formateur en leadership et doté d’une expérience éprouvée en management et conduite d’équipe. Les méthodes que nous utilisons sont basées sur le présent et l’avenir, et sont orientées solutions et ressources pour répondre au code d’éthique de l’ICF.

En plus de cela, avoir un coach, un manager et un formateur de leadership en même temps présente de nombreux avantages. Le coach est là pour vous accompagner dans votre développement personnel et professionnel, pour vous aider à découvrir vos forces et vos faiblesses, à fixer des objectifs et à atteindre vos ambitions. Le manager, quant à lui, possède une expérience éprouvée en matière de gestion d’équipe, de prise de décision et de résolution de problèmes, et peut vous guider dans la mise en pratique de vos compétences en leadership dans votre environnement professionnel. Enfin, le formateur en leadership peut vous enseigner les compétences clés du leadership, les stratégies de communication efficaces, et les techniques de résolution de conflits.

 

En combinant les compétences de ces trois rôles, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et complet, qui vous permet de développer vos compétences en leadership de manière approfondie et durable. Vous êtes en mesure de prendre des décisions plus éclairées, de résoudre les conflits plus facilement, de communiquer plus efficacement et de gérer votre temps de manière plus productive. Vous pouvez ainsi améliorer votre performance professionnelle et atteindre vos objectifs de carrière avec confiance et assurance.”

 


Durant les séances, le coaching va permettre de poser un cadre de réflexion propice aux objectifs.
Nous intégrons
les outils issus des neurosciences, tels que la PNL et les méthodes d’interventions brèves. Ces techniques reconnues  font évoluer rapidement nos comportements, nos habitudes et améliorent la gestion de nos émotions.

Enfin les exercice, mise en situation et la visualisation vous permettront de travailler efficacement et plus facilement sur les blocages et sur les objectifs. 

Des rendez-vous qui s’adaptent à votre vie 

“Le temps est un bien précieux, mais la flexibilité est la clé de l’efficacité.” – Gary Bradt

Nous sommes là pour vous offrir une grande flexibilité en matière de prise de rendez-vous. Nous comprenons que votre emploi du temps est chargé et qu’il peut être difficile de trouver un moment pour se rencontrer. C’est pourquoi nous sommes heureux de vous proposer la possibilité de planifier des rendez-vous en dehors des heures de bureau habituelles et même le samedi. Cette souplesse horaire signifie que vous n’aurez pas à sacrifier votre temps de travail ou votre temps libre pour discuter avec nous. 

De plus, nous savons que chacun a ses préférences en matière de rendez-vous. C’est pourquoi nous sommes prêts à nous adapter à vos besoins, que vous préfériez une rencontre en personne ou en ligne. Nous sommes là pour faciliter votre vie, donc n’hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos besoins. Nous travaillerons avec vous pour planifier une rencontre qui répondra à vos contraintes de temps. Avec notre flexibilité et notre engagement à répondre à vos besoins, nous espérons rendre votre expérience avec nous la plus agréable possible.

 

Programme individuel de leadership de 6 à 9 mois

“Tout le monde pense à changer le monde, mais personne ne pense à se changer lui-même.” – Léon Tolstoï

Vous connaissez ce sentiment lorsque vous êtes dans une situation difficile et que vous devez apprendre quelque chose de nouveau rapidement ? Imaginons, par exemple, que vous vous soyez vu confier de nouvelles responsabilités au travail ou que, tout à coup, une personne importante pour votre carrière vous demande de l’aide. Lorsque cela se produit, nous sommes là pour vous apporter le soutien et l’accompagnement qui vous aideront à obtenir les résultats que vous souhaitez.

Notre programme de développement du leadership est composé de plusieurs modules, chacun étant dédié à un thème spécifique essentiel pour le développement des compétences de leadership. Les modules ont été conçus pour fournir des connaissances et des outils pratiques pour aider les participants à développer leurs compétences de leadership et à les mettre en pratique immédiatement. Voici un aperçu de modules qui sont intégrés le plus souvent dans le programme :

  • L’intelligence émotionnelle au service de la conduite et du relationnel : La gestion des émotions est un élément clé pour devenir un leader efficace et capable de conduire les autres vers la réussite. Les leaders doivent être en mesure de comprendre et de réguler leurs émotions, tout en étant sensibles à celles des autres.
  • Les clefs de la communication : Une communication efficace est un élément essentiel pour le leadership. Les leaders doivent être capables de communiquer clairement et de manière persuasive avec leur équipe, leurs clients et leurs partenaires.
  • Le management de soi, la motivation, résilience : Les leaders doivent être en mesure de gérer leur temps et leur énergie de manière efficace, ainsi que de motiver leur équipe. Ils doivent également faire preuve de résilience et être capables de rebondir après des échecs.
  • La gestion de l’énergie et de l’engagement : Les leaders doivent être en mesure de maintenir leur propre énergie et leur niveau d’engagement, ainsi que celui de leur équipe. Ils doivent être capables de créer un environnement de travail positif et inspirant.
  • Le coaching pour responsabiliser et déléguer efficacement : Les leaders doivent être en mesure de responsabiliser leur équipe et de déléguer efficacement les tâches. Ils doivent être en mesure de coacher leur équipe pour les aider à atteindre leur plein potentiel.
  • La négociation et la gestion de conflit : Les leaders doivent être en mesure de négocier avec les parties prenantes et de gérer les conflits pour maintenir une relation positive et productive.
  • Animer un groupe, conduire un workshop : Les leaders doivent être en mesure de créer un environnement de travail collaboratif et de mener des réunions et des ateliers efficaces pour atteindre les objectifs de l’équipe

Chaque thème à son importance pour développer des compétences de leadership efficaces. Les compétences en intelligence émotionnelle, communication, gestion de soi et coaching sont essentielles pour diriger une équipe performante. Les compétences en gestion de conflits, négociation et animation de groupe sont également cruciales pour maintenir une atmosphère de travail positive et productive.

Enfin, l’utilisation des techniques des neurosciences, la mise en place d’un processus de leadership et de stratégie d’équipe ou d’entité sont également importantes pour atteindre des objectifs ambitieux et mobiliser l’intelligence collective.

Nous sommes en mesure de personnaliser chaque module en fonction de vos besoins spécifiques. Lors de l’entretien initial, nous prendrons le temps de comprendre vos besoins afin de concevoir un programme sur mesure. Chaque module sera soigneusement élaboré avec des éléments théoriques pertinents et des objectifs personnalisés pour répondre à vos attentes. Vous pouvez être assuré(e) que le programme sera parfaitement adapté à vos besoins individuels.

 

Tarifs et offres

Un programme individuel de leadership de 6 à 9 mois

Notre offre de programme de leadership personnalisé sur 6 à 9 mois est conçue pour vous aider à développer les compétences dont vous avez besoin pour réussir. Nos modules de 2h ou 4h sont conçus pour s’adapter à vos heures de travail et sont disponibles en dehors des heures de bureau pour plus de flexibilité.

Nous offrons une première séance de consultation gratuite pour vous permettre de découvrir notre approche personnalisée et déterminer si elle répond à vos besoins. Notre encadrement approprié vous permettra d’appliquer immédiatement les compétences acquises et d’atteindre vos objectifs plus rapidement.

Nous sommes convaincus que la clé de la réussite est la mise en action. C’est pourquoi nous mettons l’accent sur la mise en pratique des compétences pour vous aider à trouver le bon rythme et à obtenir des résultats durables. Avec notre programme de leadership personnalisé, vous pourrez atteindre votre plein potentiel et devenir un leader accompli dans votre domaine.

* Tarif entreprise, adaptation possible pour un financement privé, veuillez prendre directement contact

Témoignages de nos clients

LUIGIA ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching ?

J’ai particulièrement apprécié la grande capacité d’écoute du coach et les différentes approches pour apporter des solutions. Des solutions qui évidemment ne sont pas données sans réflexion, mais amenées de façon à pouvoir les intégrer directement dans la pratique. L’accompagnement et le lien d’une session à l’autre ont toujours permis d’ouvrir le dialogue sur les mise en pratique (ce qui a bien fonctionné et son contraire). Le coach est venu à ma rencontre sur mon lieu de travail. J’ai apprécié cela pour mon Work-Life Balance.

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constaté

Le travail sur la posture (mouvement dans la salle, regard etc. La gestion des émotions (PNL) & convaincre l’auditoire, tenir ses promesses (prioriser, déléguer) et l’optimisation du temps &, préparer le changement (accepter, flexibilité) et responsabiliser les collaborateurs.

Y a-t-il quelque chose que tu souhaiterais partager ?

Je recommande Cédric Jaton comme coach et cela pour une multitude de thèmes et de sujets. L’écoute est une grande qualité que j’ai pu ressentir et la capacité de donner des pistes de solutions. J’ai toujours apprécié les sessions de coaching qui ont été très utiles. La mise en application quotidienne m’a permis de mieux me connaître et d’améliorer certains points. Les objectifs qui ont été définis auparavant ont été atteints. Ils ont également évolué durant les séances de coaching. De plus, le coach a été très disponible pour tous les rendez-vous.

NICOLAS  ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching ?

J’ai apprécié l’ouverture de Cédric et son écoute qui lui permet de très bien cibler les besoins et de mettre très vite en place un climat de confiance.

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constatées?

L’objectif était de développer mes compétences de coach. Je croyais ne pas l’être et Cédric m’a ouvert les yeux et permis d’utiliser des compétences que j’avais mais que je n’utilisais pas ou peu. De plus, il m’a transmis divers outils pour me perfectionner. J’ai pu tester cela dans mon quotidien avec succès. Nous sommes allé encore au-delà en travaillant un peu sur les énergies et cela aussi améliore mon travail de tous les jours.

Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez partager ?

Cédric sait vraiment s’adapter au besoin et est vraiment capable d’aborder chaque sujet avec le recul nécessaire. Il est posé, convaincu et passionné. Il possède de larges connaissances qu’il n’hésite pas à partager.

Souvent nous ne prenons pas le temps de nous analyser pour nous remettre en question. Je recommande vivement de prendre le temps de le faire via un coaching comme celui-ci. Avec Cédric, j’ai pu prendre le temps de faire un travail sur moi et sur mes compétences grâce à sa bienveillance et sa pertinence.

ALAIN ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching ?

Ce que j’ai apprécié : Cédric est très à l’écoute et ne compte ni son temps et son engagement pour qu’on puisse progresser. J’ai aussi particulièrement apprécié les explications sur les méthodes choisies.

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constatées?

  • Postures et interactions avec autrui: j’ai pu affiner ma communication et intégrer de nouvelle possibilités,
  • Cohérence cardiaque et bilan énergétique:  j’ai pu intégrer de nouvelle possibilité et avoir de manières générale une certaine attention quand à mon niveau d’énergie et ma respiration.
  • Stratégies d’apprentissages: j’ai pu réfléchir à mes stratégies d’apprentissage et en développer de nouvelles.
  • Croyances: J’ai pu faire une réflexion quand à mes croyances et les adapter si nécessaire.

Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez partager ?

Dans une relation de coaching la confiance est importante et de part la personnalité de Cédric le “courant” passait tout de suite.

STEFANIA ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching ?

Cédric offre une écoute très perspicace et sait établir un lien de confiance

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constaté ?
Anticiper différemment

  • Ne pas tout assumer pour tout
  • Accepter que d’autres fonctionnent différemment
  • Prendre de la distance
  • Prioriser mes responsabilités et m’y tenir
  • Amélioration: Prise de conscience / quelques techniques aidantes et simples à exercer chaque jour

Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez partager ?

Ma reconnaissance pour l’aide concrète et les nombreuses pistes proposées. Je ne peux que vivement recommander l’accompagnement de Cédric. C’est une excellente mise au point sur sa propre situation, Cédric suit avec professionnalisme et une grande étique nos besoins et nous aide à identifier “nos freins” ou ” croyances limitantes”

DAVE ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching?

 J’ai particulièrement apprécié l’approche et les différentes méthodes utilisées lors du coaching.

Ceci m’a permis de me remettre en question et de modifier mes approches. Grâce aux divers Input de Cédric je suis également entrain d’ancrer ses changements dans mes habitudes

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constatées?

 J’avais des difficultés dans le coaching et grâce à Cédric j’ai pris conscience des points qui me faisaient défaut et j’ai pu améliorer mon approche et obtenir des méthodes qui m’aident au quotidien pour les coachings et en dehors des coachings.

Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez partager?

J’étais un peu réticent quand à ce coaching avant de débuter mais au final je ne peux que recommander ce coaching.

Je recommande Cédric comme coach. Grâce à son expérience et à ses approches variées il a su m’aider à progresser et à m’amener des méthodes qui me correspondent.
Ses inputs m’ont étés utiles dans divers aspects de mon quotidien, bien au-delà de mes espérances.

GUILHEM ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce coaching?

Les compétences du coach sont indéniables et sa capacité à produire un modèle et une structure pour la réflexion sur le thème abordé est tout simplement impressionnante. De plus les séances se sont toujours déroulées dans un cadre propice.

Quels étaient les objectifs et quelles améliorations avez-vous constatées?

L’objectif principal était de me recentrer sur des rendus de feedback en respectant un équilibre entre le positif et le négatif, car au début de l’accompagnement, j’avais tendance à ne retenir que le négatif. J’ai grâce à Cédric pu constater des améliorations rapides sur ce thème.

Y a-t-il quelque chose que vous souhaiteriez partager?

Je ne saurai trop recommander cet accompagnement, Cédric prodigue avec professionnalisme de précieux conseils, sans jamais porter de jugement.

Got a Question?

Faq

Un extrait des questions, qui nous sont posées le plus fréquemment.

Vous ne trouvez pas de réponses alors contactez-nous ici nous nous ferons un plaisir de vous répondre. 

QUELS SONT LES QUALIFICATIONS DU COACH?

Notre coach dispose d’une formation poussée en PNL et s’est formé au processus de coaching de l’ICF, le garant d’une méthodologie rigoureuse et éthique en coaching.

Avec plus de 20 ans d’expérience professionnelle, dont plus de la moitié dédiée au management et au coaching d’équipes et de cadres, notre coach saura vous offrir un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins et à vos objectifs. Vous pouvez vérifier ses qualifications en consultant notre site via le lien fourni. Avec lui, vous pourrez avancer avec confiance et atteindre vos objectifs en toute sérénité.

POUR QUELLES THÉMATIQUES?

Le coaching est une opportunité passionnante de travailler sur vous-même et de réaliser vos objectifs personnels et professionnels. Avec une approche axée sur les solutions et en renforçant vos ressources, le coaching vous permettra de clarifier vos objectifs, de travailler sur votre motivation, votre confiance en vous, vos compétences sociales et votre gestion des émotions. Le coaching aborde une grande variété de thématiques, notamment :

  • Leadership, management d’équipe ou travail en équipe, gestion des conflits
  • Développement des compétences sociales
  • Changement de comportement non aidant et élimination de blocages
  • Amélioration de la motivation, travail sur les pensées négatives
  • Gestion du stress et de l’énergie
  • Renforcement de l’affirmation de soi, de la confiance en soi et de l’estime de soi, prise de parole en public, préparation à un examen
  • Clarification des objectifs, motivation et alignement des valeurs personnelles
  • Définition claire des objectifs personnels et suivi d’un plan d’action personnalisé
  • Résolution de problèmes et identification des ressources et des actions à mener pour surmonter les difficultés
  • Prise de décision et action rapide pour obtenir des résultats
  • Efficacité, gestion de la procrastination et du temps pour atteindre les objectifs personnels

Si vous avez déjà accompli beaucoup mais que vous avez besoin d’un coup de pouce pour accélérer vos projets personnels, le coaching peut vous aider à retrouver votre motivation et à avancer avec succès.

    EST-CE QUE VOUS TRAVAILLEZ AVEC DES PARTICULIERS

    Le coaching est une pratique qui s’adresse autant aux particuliers qu’aux entreprises. Souvent associé à l’accompagnement de dirigeants, de cadres et de cadres supérieurs, il est tout aussi efficace pour les personnes qui cherchent à améliorer leur vie personnelle. Les thématiques travaillées en coaching personnel sont similaires à celles abordées en coaching professionnel, comme la définition d’objectifs clairs, la recherche de la bonne stratégie pour les atteindre, l’exploration de ses valeurs et de son identité, ainsi que le travail sur la gestion des émotions et des comportements.

     

    AVEC QUELLES MÉTHODES TRAVAILLEZ-VOUS?

    Le processus d’accompagnement est celui de la fédération internationale de coaching GROW (ICF). Durant les séances, l’emploi des techniques issues des neurosciences, tels que la modélisation, les techniques de communication, la visualisation ainsi que des méthodes qui activent et de renforcent les ressources permettront de travailler efficacement et plus facilement sur les blocages.

    ET SI J'ATTEINT RAPIDEMENT MES OBJECTIFS ?

    Il arrive souvent que des changements se produisent rapidement. Et si il est parfois bien d’ancrer les changements dans le temps, il arrive parfois que les changement désirés arrivent avant la fin du forfait. Si les résultats souhaités sont atteints avant la fin du forfait, il est tout à fait possible d’interrompre le forfait et les heures effectuées seront facturées à raison du tarif horaire moyen du forfait. Notre objectif est de vous aider à atteindre vos objectifs de la manière la plus efficace et la plus satisfaisante possible, tout en vous offrant la flexibilité nécessaire pour répondre à vos besoins.

    EN LIGNE OU EN PRESENTIEL

    Que vous optiez pour le coaching en présentiel ou en ligne, vous avez la liberté de choisir la solution qui vous convient le mieux. Les avantages de ces deux options sont nombreux. Le coaching en ligne, par exemple, est très efficace et permet de gagner du temps précieux. Il est particulièrement adapté pour le coaching de vie et le coaching professionnel, car il offre la possibilité de bénéficier rapidement de compétences professionnelles de haut niveau, même si le coach n’est pas physiquement à proximité. De plus, les séances de coaching en ligne peuvent être facilement organisées selon votre emploi du temps chargé, que ce soit pendant vos déplacements ou entre deux rendez-vous. Vous pouvez ainsi profiter d’un coaching professionnel ou personnel de qualité, où que vous soyez, tout en étant dans un environnement confortable et familier. 

    QUEL INVESTISSEMENT?

    Lorsque vous envisagez de vous engager dans un processus de coaching, il est normal de vous poser des questions sur le coût de cette démarche. Les tarifs du coach sont déterminés en fonction de son expérience, de ses compétences et de la prestation qu’il offre. Pour vous assurer une transparence totale, l’offre vous est présentée après une prise de contact, avant le début des séances.

    Il est important de garder à l’esprit que le coaching est avant tout un investissement. Il peut vous aider à atteindre vos objectifs, à surmonter vos difficultés et à développer des compétences qui vous seront utiles tout au long de votre vie. Pour cela, il peut être nécessaire d’investir du temps et des ressources financières.

    Lorsque vous choisissez un coach, assurez-vous de prendre en compte à la fois son expérience et son cursus de formation. En effet, l’adéquation de son expertise avec votre thématique peut faire une vraie différence dans les résultats que vous obtiendrez.

    Ne laissez pas les questions financières vous empêcher de saisir les avantages du coaching. N’hésitez pas à prendre contact pour discuter de vos besoins et trouver une solution adaptée à votre situation. Le coaching peut être un investissement précieux dans votre avenir et mérite d’être considéré sérieusement.

     

    COMMENT FONCTIONNE L'OFFRE DE COACHING

    1. Prenez contact

    Vous prenez contact via le formulaire de contact et nous vous contactons dans les plus brefs délais. Nous discuterons de vos besoins et fixerons une première séance d’environ 30 minutes.
    Durant cette séance vous faites connaissance du coach, la problématique ou le changement voulu seront discutés et précisés. L’objectif de coaching ainsi que le nombre de séances seront fixés. Vous aurez la possibilité durant cette séance de vivre le coaching avant de vous décider.

    2. Choisissez votre offre

    Suite à la 1ère séance, nous vous ferons parvenir offre. Vous pourrez l’étudier, comparez l’offre et la qualité du contact avant de vous décider. 

    Une fois que vous avez choisi votre offre, vous pouvez confirmer votre choix au coach et commencer le programme de Leadership.

    En fonction de l’offre et des thèmes nous fixons les rendez-vous.

    3. Atteignez vos objectifs

    A chaque séance nous faisons un bilan rapide des progrès effectués depuis la dernière rencontre, puis nous travaillons sur le thème de la séance que vous avez choisi et enfin nous fixons les prochaines étapes jusqu’à l’atteinte de vos objectifs.

    Le processus s’appuie sur les talents et les valeurs du coaché. C’est un travail d’équipe, un partenariat basé sur le partage et le respect.

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